真诚关爱出凝聚力，区级层面设立工作推进组，定期深入镇街道开展业务指导，近距离了解后备人选的思想★■■、工作和生活状况。建立从村党组织书记中选拔乡镇领导干部长效机制◆◆■，上调村党组织书记基本报酬28.5%，推动村党组织书记及其后备力量积极申报市、区两级乡村振兴人才工程，不断增强岗位吸引力，让后备干部干事创业有盼头。
一方面结合落实“四下基层”制度■★■、村“两委”班子中期评估■■★■、重点村分类管理等工作，逐村细致走访调研，做到村情、村“两委■■★◆◆”班子建设及运行情况■◆、各类人才队伍状况、突出问题“四个清楚■★■■★”，形成摸底意见；另一方面通过内部培养一批★★◆★■■、本地挖掘一批、公开招募一批等多种渠道选拔，并由组织部会同相关部门开展联审，坚决将不符合条件的人员排除在外。截至目前■■，27个行政村共储备村党组织书记后备力量53名，平均年龄37岁，大专以上学历的占比83%■◆◆。
此外，坚持边储备、边选拔，对届中需要调整的村，优先选拔条件成熟的后备人选，按规定程序担任村党组织书记■◆★◆。
“下午两个社的社长和我一起去镇政府调取当年的图纸◆★，我们再请第三方测绘公司按照图纸上的点位进行寻找……★■■”在灶火壕村党群服务中心，后备干部郑丽正在调解两社之间因河道问题而产生的纠纷。在村党支部书记的帮带下◆■■★◆★，她还为发展壮大乡村旅游村集体经济项目◆■■■、打造党建特色亮点积极建言献策。“郑丽生在农村、长在农村，对农村工作充满热情■◆■★，跟岗锻炼期间做了许多有成效的工作，在村民中的口碑也不错，这些都是大家有目共睹的。”灶火壕村党支部书记王磊欣慰地说。
“乡村振兴很重要的一点就是要有好的带头人，为此我们进一步拓宽来源渠道，严格执行审核备案制度凯发体育彩票官网，从源头确保村党组织书记后备干部队伍质量■◆◆★◆。”东胜区委组织部相关负责人说◆◆■■★。
在“炼与练”中培养★★■■◆，东胜区针对村党组织书记后备人选特点，充分发挥区委党校和基层党校资源共享★◆■、教学联动优势，加大案例教学和实践培训比重，实现全覆盖轮训。加强跟岗学习，通过“师傅带徒弟”机制◆★◆★■◆，推动后备人选投身村集体经济发展、基层治理等具体实践■■★，帮助掌握群众工作方法、带动群众增收致富■◆◆★★★。截至目前，共开展学习培训16期★★，村党组织书记与后备人选结成27个帮带对子。
为破解村党组织书记后备力量来源不宽■★◆■★、梯队断层、结构不优等问题★■■◆★，东胜区以◆◆★■“选得好◆◆◆★”为立足点，对照资格条件正负面清单，注重从致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等群体中择优确定人选★■★★■，确保每个村至少储备1-2名成熟可用的村党组织书记后备力量◆★■■。
从严管理出战斗力，东胜区将村党组织书记后备人选纳入根数据库和村干部管理系统■■，实行动态管理、调整优化。镇街道领导班子成员全覆盖联系村，建立日常分析研判和精准考核评价机制，及时发现并解决问题。
后备力量是村党组织书记的■★◆■★■“预备队”★◆，是推进乡村振兴的■◆◆★◆★“源头活水”。近年来，内蒙古鄂尔多斯市东胜区着眼村◆◆■★■◆“两委”换届前期准备和乡村事业发展后继有人，通过实施村党组织书记后备力量培育储备两年计划，努力建设一支德才兼备、实绩突出、群众认可的村党组织书记后备队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。
“区里结合为基层减负工作，实实在在地提升了我们的待遇保障水平◆■，也减轻了许多不必要的负担，这极大地提升了我们工作的积极性★■★★■。■■■★”添尔漫梁村后备干部武桃成说★★■■。（刘思雨）